Ska kompetens påverka lönen?

Ja, förmodligen håller de flesta med om att kompetensen ska påverka lönen men frågan blir intressantare om man ställer frågan: Vilken typ av kompetens ska påverka lönen?

• Formell kompetens?
• Reell kompetens?
• Fysisk kompetens?

Den tredje punkten är onekligen den mest kontroversiell. Som en facklig företrädare uttryckte det; om jag vill dricka vin, äta pizza och sitta och dega i soffan hela helgerna, det är väl min ensak, det ska chefen skita i!

Ja, så kan man i förstone tänka men om degandet i förlängningen medför att du hela tiden jobbar på eller tom lite över din fysiska kapacitet vilket i sin tur leder till sjukskrivning så angår det chefen i allra högsta grad eftersom chefen är rehabansvarig oavsett anledningen till sjukfrånvaron.

Kanske är det därför, i varje fall i yrken som kräver en viss fysisk kapacitet, rimligt att ha fysisk kompetens som ett lönekriterium.

Frånvaro, och framförallt hög korttidsfrånvaro skapar en svårhanterlig situation både för chef och medarbetare på en arbetsplats, planeringen måste ofta göras om i sista stund, omgivningen blir irriterad och det egna utvecklingsarbetet får stryka på foten för akuta insatser.