Arbetstidsmodeller och EU;s arbetstidslagstiftning

Något som upptar mycket av min tid just nu är frågan om hur vi ska hantera EU;s arbetstidsregler som vi måste tillämpa från 1:a januari 2007.

Är det någon idé att ha tvättstugeschema om man måste lägga in massor med tvingande regler? Det är ju upplevelsen av att själv kunna påverka sin arbetstid som är hälsofrämjande.

Hur ska årsarbetstiden kunna fungera när 48 timmar är max veckoarbetstid? Anledningen till att vi har medarbetare med årsarbetstid anställda är just det varierande behovet av arbetskraft över året.

Flex, är det någon idé att ha flextid när medabetarna ändå måste gå hem exakt vid schematurens slut för att hinna få sin dygnsvila?

Första tanken när vi tittat igenom reglerna var - nu kan vi bara ha deltidsanställda! Men när man insett att det går att ha olika brytning av dygnet för olika personalgrupper och att nattvilan i själva verket är en dygnsvila så börjar hoppet komma tillbaka men visst kvarstår många frågor!