Friår - positivt för fast anställda!
Friår något positivt för fast anställda!
I Danmark har en modell för friår tillämpats. Detta har till och från diskuterats under 90-talet och ett försök har genomförts i Trelleborg. Regeringen gav efter förra årets budgetförhandlingar i uppdrag till statskontoret att utreda frågan om för- och nackdelar med ett friår. Vill du ha möjlighet till ett friår?
Tanken med friår är att en person som är anställd ska få möjlighet att göra något annat under en längre tid med betalning, samtidigt som någon annan får chansen att få vikariera på jobbet.
Statskontorets snabbutredning visar att ett friår kan betyda både ökade utgifter på ca 80 000 kronor eller innebära besparingar i storleksordningen 20 000 kronor för staten.
Utredningen menar att de här friårsperioderna i Danmark och Trellborg genomfördes under en lågkonjunktur och med hög arbetslöshet. Enligt statskontoret är de tydliga vinnarna i ett sådant system de som är tjänstlediga och deras vikarier.
De danska utvärderingarna av systemet menar att arbetskraften minskar på arbetsmarknaden, vilket påverkar sysselsättningsutvecklingen och lönestegringar negativt. Även statskontoret menar att de arbetsmarknadspolitiska effekterna sannolikt blir negativa.
Frågan om friår behöver diskuteras vidare och inte avfärdas från dagordningen, men diskussionen behöver kombineras med frågan om kompetenskonto, minskad arbetstid och makten över arbetstidens förläggning.
Comments
Re: Friår - positivt för fast anställda!
Risken är att detta blir en ytterligare förmån för de som redan har jobb. Men tar man med sig denna idé tillsammans med (det som står)diskussion om kompetenskonto, förkortad arbetstid och förläggningen av arbetstiden. Då kan detta faktiskt bli något riktigt bra.
För visst är det så att vi i livet skulle behöva ha det på ett annat sätt än att arbeta 8 timmar om dagen? När vi har små barn, när vi vill bryta upp och göra något annat, när vi vill pröva våra vingar t ex inom konsten, att starta ett företag eller att resa.
Post new comment